富士康员工再坠楼 逃不掉的魔咒?

作者: 时间: 2012-06-15 分类: 新闻资讯 | 1条评论 |

成都警方确认一名富士康员工坠楼死亡。自2010年1月23日富士康员工第一跳起,已一发不可收拾, 至少已发生16起跳楼自杀事件。这些人自杀的原因各异,很难一棒子打死谁就是“主谋”,谁该负主要责任。生命是自己的,只有自己能为自己的生命负责。事情 过去两年,自杀仍在发生,坠楼成为富士康逃不掉的魔咒。

2010年1月,一名19岁的员工马向前在富士康华南培训处的宿舍死亡。自此掀开富士康跳楼的大潮,在后来的短短4个月时间有13人相继跳楼自杀。是什么原因让这么多年轻的生命做出这样的选择?社会原因?个人原因?恐怕不尽然。社会学家说,自杀是复杂的社会现象,从来不是因单一的因素导致。当个体同社会团体或整个社会之间的联系发生障碍或产生离异时,便会发生自杀现象。作 为事故发生地,富士康恐怕难逃责任。富士康内部人也曾透露,富士康基层比较混乱,条件苛刻,打骂员工的事都时有发生。网上曾有一段视频爆料,北京富士康保 安权势很大,经常打骂员工。据说有人晚回宿舍,被保安拉到屋子里打了一顿,并关了一晚上,也没人敢报警。其实富士康的上层在2010年跳楼事故发生后还是做出了比较积极的姿态的。被称为“铁腕”、“冷血”等标签的大佬们,以谦卑的姿态,在公开场合不断 进行着自我批评与深刻反思。郭台铭生平第一次向公众鞠躬道歉。人们从报纸、网络、电视等媒体上看到,这位素以严厉著称的企业家以近乎于90度的角度,深深 低下了头,隐隐可见斑白的鬓角。

随后,雷厉风行的郭台铭迅速敲定“两大”计划:大范围涨薪、大规模迁厂,努力塑造富士康更为人性的一面。关于提高一线员工工资一事,郭台铭在富士康 发布的官方声明中表示,此举是为了维护员工尊严。“我们认识到作为电子制造业全球领袖的责任,并非常认真地履行这一责任……正在采取措施,确保工 作场所标准和报酬为同类最佳,团结、留住我们最优秀的工人。”

从积极认错到聘请心理专家提供心理咨询,从在员工宿舍外面装上密集的防护网到“咬牙”大幅加薪,富士康一系列转变背后,是郭台铭祈望能被外界渐渐宽 容的一片苦心。富士康将员工涨薪、工厂内迁等承诺逐一落实,提出走亲民路线的郭台铭甚至亲自到机场迎接优秀员工及其家属,并在内部的宴会上放下身段向员工 敬酒。这些都是富士康因2010年13跳所做的改变。

如果说,2010年的自杀是因为富士康“冷血”,那么在富士康做出如此多努力,付出人文关怀,两年后的今天自杀又该作何解释?因此,只指责富士康却不从更宽广的范围找原因,恐怕坠楼还将继续发生。

深圳当代社会观察研究所所长刘开明认为,这些员工自杀有很复杂的原因,他们大多才16-19岁,心智还没有成熟就过早地踏入这个社会,承担起为国 家、企业、为富士康创造财富的重任。这些年轻人迈入社会踏出第一步就迎面遇上了一堵墙。所有的机制都是排斥他们的,所有的声音都在告诉他们,你们是打工 的,你们不属于这里,所有信息都对他们不利,所有东西融合在一起,就加剧了他们的这种困境。于是脆弱的人就会选择自杀。在富士康自杀事件中,社会应该承担 最大的责任,政府应该承担最多的责任。

富士康员工再坠楼,我们不能再用简单的思维来断定富士康就是“主谋”,这里面的原因很复杂,社会才是最主要的原因。身处异地缺少家人关爱,缺少人生 理想,刚踏上社会缺少磨练,工作四处碰壁,简单枯燥的工作看不到尽头等等,这些都可能是让这些年轻人选择轻生的原因。只是事隔两年,富士康依然没有摆脱坠 楼的魔咒。问题的解决,有待整个大环境的改善。

(文/财讯网)

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